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En búsqueda de mejores oportunidades laborales y mayores ingresos, muchos profesionales deciden cambiar de empleo; sin embargo, un nuevo análisis revela que dichos cambios pueden dar lugar a sentimientos de remordimiento, debido a la carga laboral y las exigencias que conllevan las nuevas responsabilidades.
El informe, parte del “Análisis de Tendencias y Salarios 2025: Navegando la incertidumbre”, señala que el 33 % de los empleados que cambió de puesto el año pasado ahora experimenta insatisfacción laboral.
Además, 34 % de quienes permanecen en sus cargos actuales están descontentos y en busca de nuevas oportunidades.
La insatisfacción se agrava ante la falta de oportunidades de crecimiento, con 48 % del personal sintiéndose “atrapado” en roles sin proyección.
Expertos como Alejandra Toscano y Pamela Salas advierten que muchas veces los trabajadores no analizan a fondo las implicaciones de un nuevo cargo y destacan la importancia del tiempo de adaptación a las nuevas funciones.
Salas enfatiza que los “hubieras” pueden generar arrepentimiento, por lo que sugiriere a los empleados definir claramente las expectativas de un nuevo puesto para evitar futuras frustraciones.
Por su parte, el estudio de Mercer sugiere que las organizaciones deben priorizar capacitaciones y condiciones laborales adecuadas para preservar el bienestar de sus trabajadores.
