0
0
En un contexto de rápida transformación laboral impulsada por la sostenibilidad, la digitalización y la inteligencia artificial (IA), dos terceras partes de la fuerza laboral en México requerirán algún tipo de capacitación en los próximos cinco años, según el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF).
El estudio revela que sólo el 35 % de los trabajadores mexicanos no necesitarán entrenamiento en nuevas habilidades, cifra que se sitúa seis puntos por debajo del promedio global.
La disrupción tecnológica ha generado una brecha de habilidades que el 63 % de las empresas consultadas señala como la principal barrera para la transformación de sus negocios durante el periodo 2025-2030.
De acuerdo con el informe, el 65 % de la fuerza laboral mexicana requerirá formación, con 31 % enfocándose en mejorar habilidades existentes, 23 % para asumir nuevas tareas dentro de la misma empresa y 11 % debido al riesgo de perder su empleo.
Se prevé que, en promedio, el 40 % de las competencias actuales de los trabajadores en México se transformen o queden obsoletas en los próximos cinco años.
Las empresas han identificado la mejora de habilidades como su principal estrategia laboral hacia 2030, seguida por la automatización de procesos y la incorporación de personal con nuevas competencias.
Mientras tanto, se anticipa un crecimiento en la demanda de empleos vinculados a ciencia de datos, IA y gerencia de operaciones; contrariamente, se proyecta una caída en la necesidad de roles en manufactura, contabilidad y funciones administrativas.
El informe también destaca la importancia de las habilidades blandas, siendo el pensamiento analítico la competencia más valorada por el 70 % de los empleadores, mientras que otros atributos fundamentales incluyen resiliencia, liderazgo y creatividad.
