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La paridad de género en el ámbito laboral continúa siendo un desafío a nivel global, así lo revela el estudio “Tendencias Laborales 2025” de ManpowerGroup.
El informe destaca que el 48 % de las empresas enfrenta dificultades para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, ya que a nivel mundial, las mujeres ganan en promedio 20 % menos que sus pares masculinos.
El análisis identifica 16 tendencias clave para el futuro del trabajo, con un enfoque particular en la brecha salarial, un tema que ha cobrado relevancia en países como México.
Se espera que en el próximo periodo de sesiones, el Congreso de la Unión discuta la reducción de esa brecha, un asunto prioritario en la agenda de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, según Maiella Gómez Maldonado.
La pandemia de Covid-19 exacerbó la situación, provocando un éxodo masivo de mujeres del mercado laboral, del cual las organizaciones aún no se han recuperado completamente.
Los sectores de Finanzas y Bienes Raíces, así como Servicios de Comunicaciones y Tecnología de la Información, superan ligeramente el promedio global en la reducción de la brecha salarial.
En contraste, los sectores Industrial, Bienes de Consumo y Salud y Ciencias de la Vida se encuentran rezagados en ese aspecto, lo que refleja la necesidad de implementar medidas para alcanzar la igualdad salarial.
