0
0
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció un aplazamiento en la entrada en vigor de la nueva normativa que obliga a los empleadores a mantener los descuentos de salario de sus trabajadores para el pago de créditos de vivienda, incluso durante periodos de incapacidad laboral.
La reforma a la Ley del Infonavit, que originalmente entró en vigor el 22 de febrero, generó incertidumbre y amparos debido a que el financiamiento de las incapacidades corre a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y no del empleador.
Esto implicaba que las empresas debían realizar los descuentos aun cuando no existiera un salario como tal.
Aunque en marzo, el Infonavit publicó criterios normativos reafirmando la medida, dejó abierta la posibilidad de un aplazamiento.
Ahora, el Infonavit confirmó que la nueva disposición será exigible a partir de los pagos de salarios correspondientes al cuarto bimestre del año (julio-agosto de 2025), cuyo plazo para cubrirse vence el 17 de septiembre de 2025.
El plazo adicional permitirá a las empresas “realizar los ajustes tecnológicos y de procesos” necesarios para implementar la modificación al artículo 29 de la Ley del Infonavit.
Antes de la reforma, los descuentos se suspendían durante las incapacidades financiadas por el IMSS; con la nueva regla, las empresas deberán continuar aplicando los descuentos, lo que podría derivar en cuentas por cobrar entre empleadores y trabajadores.
El incumplimiento de esa disposición podría acarrear una opinión de cumplimiento negativa por parte del Infonavit, lo que podría afectar la inscripción al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse), un padrón para la tercerización de servicios.
